Tre forskjellige læremodeller:
- Enkelkretslæring. Her er det en veldig tydelig sjef/ledelse som bestemmer. Det er kun læring når det rettes opp i avvik og feil ved driften. Det er høy grad av kontroll, og alt i alt får man redusert effektivitet.
- Dobbelkretslæring. Her legges det til rette for selvstendighet og åpenhet, noe som muliggjør engasjement for jobben og ytring av egne meninger. Dette gir økt effektivitet.
- Deuterlæring. En mer overordnet form for læring hvor man lærer hvordan det er best å lære.