For å skille mellom ulike typer ytelse på en arbeidsplass kan man ta utgangspunkt i de to overordnede begrepene usikkerhet og gjensidig avhengighet hvor disse igjen deles opp i tre kategorier hver:
Her utgjør kyndighet, adaptivitet og proaktivitet, forskjellige grader av usikkerhet.
Tilsvarende for gjensidig avhengighet er alenearbeid, gruppearbeid og organisasjonsarbeid.