Når en leder forsøker å endre noe i en organisasjon vil h*n ofte kunne møte motstand.
Dette kan komme av mange årsaker: De ansatte kan ha manglende tillit til leder, de kan tro at det er unødvendig / at det blir for dyrt / at det vil skjære seg / o.s.v.
Ofte trenger man en krise for å skape god motivasjon til endring ..