Innenfor organisasjonspsykologien har man tre grunnperspektiver:
- Det økonomiske perspektivet. Hvor man standardiserer enhver jobb, finner den som er mest skikket til å gjøre jobben, samt gir grundig formell opplæring.
- Det menneskelige perspektivet. Hvor man legger vekt på de sosiale relasjonene man får på arbeidsplassen samt verdien av at psykologiske behov blir møtt.
- Det kognitive perspektivet. Som omhandler mennesket som informasjonsbehandler.